Irodai látásvizsgálat

Az irodai kockázatmenedzsment.

Eltérnek a látásvizsgálatok eredményei. Ez hogy fordulhat elő?

A képernyő előtti munkavégzésre, valamint az ilyen munkahelyeket üzemeltető munkáltatókra vonatkozó szabályok a közelmúltban radikálisan megváltoztak: bizonyos előírások kötelezővé váltak. Az új rendelkezések nemcsak a dolgozók számára támasztanak követeléseket munkáltatójuk felé, hanem ismeretükben a foglalkoztatók is elkerülhetik a kellemetlen kimenetelű ellenőrzéseket.

Az említett rendelet és a módosítás továbbra is azokra a munkavállalókra — emiatt munkáltatóikra is — vonatkozik, akik minimum négy órán keresztül képernyős eszközt használnak napi rendszerességgel.

Mivel a honatyák úgy vélték, hogy a szabály sok kibúvót rejteget, ezért a módosítás során egyértelművé tették az alapvető fogalmakat. Így tehát minden olyan eszköz, amely számjegy- betű- vagy grafikus képsorokat képernyőn megjelenít, függetlenül az alkalmazott megjelenítési folyamattól, képernyős eszköznek minősül.

Képernyős munkahelynek számít az olyan munkaeszközök együttese, amelyhez a képernyős eszközön kívül csatlakozhat adatbeviteli eszköz, egyéb perifériák, tartozékok, ember-gép kapcsolatot meghatározó szoftver, irattartó, munkaszék, munkaasztal vagy munkafelület, telefon, valamint a közvetlen munkakörnyezet.

Mindezeket figyelembe véve képernyős munkakörnek nevezzük az olyan munkakört, amely a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős munkahelyen képernyős eszköz használatát igényli, természetesen a képernyő figyelésével végzett munkát is beleértve.

Joggal hihetnénk, hogy a Ilyen a példának felhozott járművek vagy munkagépek vezető- illetve kezelőfülkéi, a szállítóeszközökön lévő számítógépes rendszerek, a közhasználatra szánt számítógépes rendszerek, a hordozható rendszerek, amelyeket a munkahelyeken nem tartósan használnak, számológépek, pénztárgépek, és olyan egyéb készülékek, amelyek — azok közvetlen használatát biztosító — kisméretű, adatokat vagy mérési eredményeket mutató képernyővel vannak ellátva például a PDA-val sétáló vízóra-leolvasó szakember.

Ebbe a kategóriába tartoznak az elektromos írógépek is. De térjünk a tárgyra, és lássuk a kötelezettségeket!

A munkáltatónak úgy kell a munkafolyamatokat megszerveznie, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces szünetek szakítsák a könnyek rontják a látást, amelyek nem összevonhatóak.

A képernyő előtti munkavégzés napi összideje ráadásul nem haladhatja meg irodai látásvizsgálat hat órát.

Ha mindez megvan, akkor jöhet a következő fejezet: az eredeti rendelkezéssel ellentétben immáron nem csak biztosítania irodai látásvizsgálat a munkáltatónak a látásvizsgálatot, irodai látásvizsgálat el is kell küldenie a dolgozóját, legalább kétévente, aki ráadásul köteles a vizsgálaton részt venni.

Ezt a feladatot általában az üzemorvos látja el, de indokolt esetben szakvizsgálatra kell beutalni a munkavállalót.

Szakvizsgálatra köteles az az alkalmazott, akinél a rendelet új 2. Ha a munkavállaló olyan munkakörben dolgozik, ahol a munkavégzése során váltakozva kell különböző távolságban lévő tárgyakra fókuszálnia, vagy előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatnál — akár panaszmentesség esetén is — ha korábban nem képernyő előtti munkát végzett, szintén meg kell látogatnia a szakorvost.

Lottica Szemvizsgáló Szalon - Irodai megoldások Irodai látásvizsgálat Rólunk mondták Computeres látásvizsgálat A látásvizsgálatnak a nevében is benne van, a látást vizsgálja. Vagyis a vizsgálat perce után arra derül fény, hogy melyik dioptria kombinációval látunk hyperopia dioptria legjobban.

A rendelet szerint, irodai látásvizsgálat a szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve irodai látásvizsgálat munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltatónak biztosítania kell a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveget. Tisztázzunk a irodai látásvizsgálat képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást irodai látásvizsgálat szemüveg a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveglencse, és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret, ide nem értve a munkavállaló által a képernyő előtti munkavégzéstől függetlenül egyébként is használt szemüveget vagy kontaktlencsét.

Az eddigi szabályok szerint a vizsgálatok költségeit nem lehet a munkavállalóra hárítani, ám a tisztánlátás érdekében immáron a módosítás már egyértelművé teszi, hogy a minimálisan szükséges éleslátást biztosító szemüveg költségeit a munkáltató viseli.

Felhívom a figyelmet, hogy a módosult jogszabályok már